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      1. 昆山人事代理

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        • [公司新聞] 昆山人事代理告訴你:投簡歷,必須讀懂招聘“暗語”

           昆山人事代理告訴你:讀懂招聘“暗語”再投簡歷。簡歷做好后,很多求職者都急急忙忙的想投遞出去,以早日接到面試通知,怎么投簡歷?如果你僅僅以為只要把簡歷直接發送出去就可以,那就錯了,在投簡歷前,你還需要懂招聘“暗語”?! ≈袊恼Z言很復雜,了
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:50

        • [公司新聞] 昆山人事代理告訴你:多數畢業生擇業關注晉升發展

          日前,在一次對于應屆畢業生作業而舉行的專場招聘會上,人力資源服務機構(昆山人事代理)發布了一項對于對于2013屆畢業生作業觀念、作業遠景等疑問的查詢報告。查詢顯現,過半應屆畢業生擇業重視的是提升開展,一起有近三成的同學以為能到上司重用、提
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:76

        • [公司新聞] 昆山人事代理建議 大學畢業生應先就業再談發展

          本年全國高校結業生699萬人,再創歷史新高,工作局勢不容樂觀。中國現有的產業結構和經濟結構與高校結業生數量不匹配,不能習慣激增大學結業生的工作需要,這已變成制約大學生工作的一個主要因素。由于產業結構不合理,制造業占的比重過大,第三產業即服務
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:56

        • [公司新聞] 昆山人事代理帶你了解“相馬式”招聘

          現在許多用人單位招聘常常以“985”“211”高校作為分水嶺。凡屬名校的大學生,就具有入門備選的資格;反之,則會丟失同臺競技的良機。這種“相馬式”招聘有損大學生作業公正??陀^地說,名校的大學生整體質量要高于一般院校。一是名校招生時的選擇分數
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:58

        • [公司新聞] 人事外包(昆山人事代理)的優勢

           相對于傳統的企業內部人事管理,人事外包可以幫助企業壓縮成本、提升服務、獲取技術平臺、整合管理流程、規避管理風險,從而改善人力資源管理的效率。這些優勢的存在,加強了企業對人事外包的信心。專業的昆山人事代理公司告訴你原因:&nb
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:53

        • [公司新聞] 昆山人事代理告訴你請在簡歷中明確告訴我“你想做什么”

          昆山人事代理告訴你:想做什么,也就是我們通常所說的求職意向。對于一份簡歷來說,這是核心的靈魂點,也是幫助HR判斷求職者的先決條件。遇到沒有明確說明“想做什么”的簡歷,好一點的HR,也許會耐心看完整份簡歷猜測應聘者的意向崗位,而忙一些的HR則
          發布時間:2018-03-23   點擊次數:39

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