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        小課堂丨關于勞務外包的一些冷知識

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        小課堂丨關于勞務外包的一些冷知識

        發布日期:2022-05-26 作者:昆山商務新城企業管理有限公司 點擊:

        昆山勞務派遣根據企業自身的業務需求,將非核心、臨時性的一般事務進行外包,由勞務外包公司負責組織人員按計劃完成,使企業集中精力發展核心業務,實現經營效益Z大化。


         昆山勞務派遣是業務外包中勞動力的外包,也必須遵守業務外包的核心規則,即對事不對人。然而,在市場的實際運作中,存在著各種各樣的勞務外包,有的不顧工人的實際工資標準,將工人的服務費外包出去;按照小時或天的工作時間收費;有混合崗位操作和類似崗位操作;雇主擁有現場的實際管理權??梢哉f,大部分勞務外包行為都游走在法律的邊緣。


          那么,勞務外包適合哪些企業呢?


          1)新的勞務派遣政策,不錄用超過10%的勞動者,不能執行的崗位派遣。


          2)人力成本高的企業。


          3)難招的企業。


          4)人員配備不足的企業。


          5)短期項目用工荒的企業。


          有哪些業務適合外包?


          在工作內容上,一些技術性、事務性的工作往往可以外包。在人事管理過程中,如:工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利與薪酬等,大部分工作都可以外包。像國家法定福利,如社保、公積金等事務性工作也可以外包。然而,企業文化建設、關系協調、激勵和留住人才等核心任務不能也很難外包。


          從崗位來看,制造企業的勞務外包崗位包括:普工、操作員、技術員、倉庫管理員等。只要非核心業務都可以外包,所以勞務外包的崗位還是非常多和受歡迎的。


          外包能給企業帶來什么價值?


          1.降低支出成本。


          企業在核算租賃人員的總支出時,首先要考慮崗位效益,二是按市場價格制定工資標準,三是不需要為租賃人員支付其他計劃外費用。綜合核算單位支出的成本遠低于職工對職工的支出。


          2.人事管理簡單。


          企業不需要專門的機構來管理租賃人員,租賃人員的人事工作由勞務公司完成。企業在使用這些人員時,只是制定相關的管理規定,根據分配的任務進行管理和考核。合同期滿,企業可以與勞務公司協商,將該員工轉為正式員工。


          3.人員成本降低。


          使用勞務外包,企業直接使用勞務公司推薦的外包員工,減少了招聘的時間和成本,節省了員工的在職培訓成本。


          4.靈活用人。


          在市場經濟條件下,企業的業務發生了很大的變化。利用勞務外包可以在業務發展時增加員工數量,也可以在公司用工需求下降時方便地減少員工數量。5.減少勞動糾紛

        昆山勞務派遣

        本文網址:http://www.sermerane.com/news/435.html

        關鍵詞:花橋勞務派遣,昆山勞務派遣,昆山人事代理

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