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        我國勞務派遣行業面臨的挑戰

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        我國勞務派遣行業面臨的挑戰

        發布日期:2019-09-23 作者: 點擊:

        昆山勞務派遣

        隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可,未來越來越多的企業會選擇勞務派遣用工。目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛,派遣規模也越來越大,有93%的大型企業(500人以上規模)不同程度地接受著勞務派遣服務。

        目前勞務派遣市場處于初級發展階段,派遣企業對派遣員工的調配能力和服務程度有限,很多派遣企業缺乏管理經驗。盡管部分派遣企業提供員工招聘、培訓、績效管理、福利待遇、員工溝通、員工宿舍等服務,但是多數勞務派遣企業只是形式上的雇主,它們與派遣員工之間的關系比較松散,其角色仍然類似于勞動事務代理。其職責僅僅是簽訂勞動合同,以及按照用工企業提供的工資單、社會保險費清單來發放工資和繳納社會保險費等,而招聘、技能培訓和勞動關系管理的實體性工作仍然由用工單位承擔。另外,行業分布廣,濫用勞務派遣現象嚴重。勞務派遣用工幾乎遍布各行各業,涉及的崗級、崗位門類齊全。為降低用工成本,不少用工單位能用勞務派遣工的,就盡量不用勞動合同工,導致有勞動用工的地方基本上就有勞務派遣工的泛濫局面。

        《2015-2022年中國勞務派遣行業現狀分析與發展趨勢研究報告》還向投資人呈現了各大勞務派遣公司和勞務派遣行業相關項目現狀、勞務派遣未來發展潛力,勞務派遣投資進入機會、勞務派遣風險控制、以及應對風險對策等。

        《2015-2022年中國勞務派遣行業現狀分析與發展趨勢研究報告》對勞務派遣市場的分析由大入小,從宏觀到微觀,以數據為基礎,深入的分析了勞務派遣行業在市場中的定位、勞務派遣行業發展現狀、勞務派遣市場動態、勞務派遣企業經營狀況、勞務派遣相關政策以及勞務派遣產業鏈影響等。

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